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Verde Ghaia marca presença no 1° dia do WebSummit Lisboa


 

159 países, 70 mil participantes, 24 palcos, 1.200 palestrantes, 1.800 startups, 1.500 investidores, 2.500 jornalistas e uma infraestrutura com uma pegada sustentável de colocar qualquer outro evento no chão. Esse foi o primeiro dia do WebSummit em Lisboa, considerado o maior evento de tecnologia do mundo, o qual a Verde Ghaia está presente!

A abertura oficial contou com a participação de Tim Berners-Lee, conhecido como o criador da internet, que transmitiu aos participantes momentos esperançosos de que um dia o mundo estará completamente conectado. “Em 2019 metade da população mundial estará conectada”, disse.

Outra figura importante e de grande peso como palestrante foi a vice-presidente da Apple, Lisa Jackson que defendeu a proteção ao meio ambiente. Além disso, garantiu que a Apple somente utiliza energia renovável e disse que as atitudes da empresa podem ser vistas como atitudes positivas para muitas organizações que ainda acreditam que investir em Meio Ambiente é gastar recursos desnecessariamente.

No dia seguinte à abertura oficial, discutia-se os mais diversos assuntos, tais como meio ambiente, segurança da informação, Inteligência Artificial, chatbots, privacidade online, igualdade de gênero e o mais polêmico que chegou a ser tema do Enem, as Fakes News.

O Brasil tem vivido momentos de insegurança política e, para complicar a situação, as eleições contaram com apoio das fake news, que influenciaram pessoas a mudarem seu voto e seu ideal devido às notícias falsas. O problema é que essas notícias são espalhadas tão rapidamente que a verdade não chega em tempo hábil e em outras nunca aparece.

As fakes news tem sido um problema e a tendência é piorar. Infelizmente ainda não se sabe como é possível investir em tecnologias que inibem compartilhamento das notícias falsas, embora acredita-se que o problema vai além da tecnologia. No entanto, houve um momento em que a fake news foi discutida numa perspectiva mais positiva, na qual a 1ª Ministra da Sérvia afirmou que através do compartilhamento das notícias falsas, o cidadão será capaz de exigir de seus governantes um posicionamento melhor e mais transparente das politicas públicas.

Outro tema que também fez parte da realidade brasileira foi a discussão de igualdade de gênero, apresentando a mulher como uma sobrevivente, tornando-a um problema social. Segundo Vera Jourova, a mulher precisa sair da sua posição de vítima de uma sociedade injusta e machista, mas que antes de se criar leis ou mesmo muda-las, a mulher precisa mudar sua mentalidade e sua crença. A mulher deve se ver como parte da sociedade em que vive, que atua, que transforma, que molda, que transcende. É preciso deixar de lado esse estereótipo criado e que a mulher faz questão de carregar como bandeira.

Um debate que marcou a muitos no Websummit de hoje, 06/11, foi a apresentação do Christopher Wylie, o homem que denunciou o Facebook à justiça. Chrystopher acusou e provou à justiça que a maior rede social do mundo fazia uso indevido das informações. Na época foram usadas mais de 80 milhões de contas da rede social.

Embora esse episódio tenha surtido um efeito negativo nas pessoas e, principalmente, em organizações que lidam com informações confidenciais próprias e de clientes, é possível ter sua privacidade online garantida.

Outra palestra foi a da representante da mais famosa plataforma de pesquisa do mundo, GOOGLE. A vice-presidente da plataforma mais usada, Tamar Yehoshua, discutiu sobre cuidados ao compartilhar informações, devendo selecionar sempre o que vai ou não ser compartilhado e ainda falou sobre o Google+, plataforma que deixou de existir, temporariamente, por apresentar problemas, expondo informações de seus usuários.

Acompanhe nosso Blog! Todos os dias vamos postar o que vimos e ouvimos por aqui!

 


Os desafios da Cultura de transformação dentro das Organizações


 

Muito se fala em cultura de transformação nas organizações com foco em inovação e levando em consideração que estamos imersos no mundo digital. No entanto, para muitas empresas brasileiras, o processo de certificação das Normas ISO torna-se imprescindível, e deve ser considerado também como um processo de transformação cultural.

É preciso levar em conta esse processo de mudança porque as empresas precisam traçar seu plano, com os propósitos de onde quer chegar e definindo os passos de como vai chegar, mantendo o foco na execução das ações planejadas para que consigam concretizar as mudanças necessárias.

Os desafios da Cultura de transformação dentro das Organizações

Como ter cultura de transformação?

É comum que as organizações invistam não apenas recursos financeiros, mas também recursos humanos, para implementar as Normas ISO. E mesmo assim não alcançarem os resultados pretendidos. Por esse motivo, passam então a acreditarem que ser uma empresa certificada é um modismo, e não uma necessidade.

No entanto, as organizações não percebem que, se não implementarem as Normas ISO, a sua competitividade diminui frente aos seus concorrentes, uma vez que estas Normas tem como objetivo orientar cada um dos procedimentos e alinhá-los para que o nível da qualidade dos produtos e dos serviços sejam perceptivos não apenas para a organização, mas também para o seu cliente.

Desse modo, antes de implementar um Sistema de Gestão, tenha em mente que é necessário conscientizar a sua organização, incorporando os valores imprescindíveis para que seja possível realizar uma transformação cultural. E lembre-se também da importância de um planejamento com ações graduais e que contribuam para a efetivação dessa mudança.

Retire sua Equipe da Zona de Conforto

Todo sucesso não vem por acaso. Sabemos que por trás de uma empresa bem-sucedida sempre existe um líder capaz de tornar o processo profissionalmente “transformador”, contribuindo para o crescimento humano e auxiliando seus colaboradores a lidarem melhor com os problemas que aparecerão.

A mudança é um processo lento e com dificuldades a serem vencidas. Por isso, um bom líder acompanha de perto todo o processo, devendo projetar objetivos a curto prazo visando a longo prazo alcançar os resultados almejados e conquistar melhorias para toda a organização.

Em sua palestra no Fórum CEO Brasil, Rodrigo Abreu, presidente da Quod, pontuou o processo de transformação cultural como preocupante, visto que as lideranças de hoje estão sem iniciativas para conduzirem um novo ciclo. Dessa maneira, muitas organizações se veem obrigadas a buscarem novos líderes no mercado. Diante deste problema, devemos não só nos preocupar como também questionar o que está errado e onde se encontra o erro para então buscar por transformações que sejam tangíveis.

Portanto, devemos ter mente que todo o processo de transformação cultural começa pelos seus líderes. São eles que precisam vislumbrar o futuro, estarem abertos para opiniões, mudanças e transformações. Um bom líder, que é aquele que sabe planejar todos os seus passos e sabe exatamente onde quer chegar junto com sua equipe, conduzirá então com maestria essa jornada.

Tenha Sinergia nas atividades e nos processos

Tenha Sinergia nas atividades e nos processos

Contudo, há muitas organizações que realmente se preocupam com a transformação cultural antes de implementar qualquer novo processo. Isso permite que essas empresas tornem-se competitivas, por estarem de acordo às suas estratégias. Consequentemente, a implementação das normas ISO e a tão sonhada certificação se tornam práticas cotidianas e alinhadas, deixando de ser um processo moroso e complexo.

Embora muitas organizações reclamem sobre a complexidade de gerenciar o seu SG, o gargalo se encontra na falta de envolvimento e participação dos mais diversos níveis hierárquicos das organizações. Nesses casos, a mente da cultura organizacional pode ser descrita como: “a gerência define e nós seguimos”. E isso ocorre com cada departamento, que trabalham separados, pensando em objetivos específicos em vez de globais. Com isso, a Norma ISO passa a ser vista como um processo exclusivo de um departamento, excluindo uma visão sistêmica dos objetivos globais e dos processos de toda a organização. E não há como ter sucesso sem a participação e o envolvimento de toda a organização em todos os níveis hierárquicos.

As organizações devem perceber que o processo de certificação é uma forma de se manter eficiente e coerente com suas políticas, com seus procedimentos e com seus clientes. E, visando por essa melhoria contínua, implementar uma norma ISO nas organizações brasileiras é uma etapa essencial para a qualidade dos serviços e/ou produto bem como atestar a competitividade no mercado cada vez globalizado.

O Grupo Verde Ghaia, especializada em auditorias e com credibilidade e Know-how de 20 anos, possui profissionais capacitados, com visão minuciosa dos processos de implementação, migração e certificação das Normas ISO, bem como auditorias internas e externas. Por isso, temos ajudado a garantir o sucesso de muitas organizações ao passarem por essa transformação cultural.

Deivison Pedroza
CEO e Presidente do Grupo Verde Ghaia


Deivison Pedroza lança livro em BH


 

Sobre Bicicletas e Sucesso
Como o sonho de ter uma bicicleta me levou ao sucesso

Na última quinta-feira, dia 21 de setembro, Deivison Pedroza – CEO do Grupo Verde Ghaia, lançou seu novo livro em Belo Horizonte (MG). O lançamento de Sobre Bicicletas e Sucesso aconteceu no Restaurante Santa Fé, no bairro Funcionários, e reuniu uma centena de amigos, colegas de trabalho e admiradores do seu trabalho. Este é o sexto livro do autor, que também já publicou sobre educação ambiental infantil e direito ambiental.

Nesta publicação, Deivison Pedroza conta como a bicicleta foi um objeto importante em sua história, mas mais importante que ela, as experiências que viveu para obtê-la.

“Por isso, ao descrever essas experiências, decidi faze-lo de forma simbólica, considerando que o ‘universo humano é cercado de metáforas, símbolos, abstrações, enfim representações cheias de significados’. Por essa razão a bicicleta foi tomada, de forma metafórica, como veículo narrativo deste livro. Porém, antes de começarmos a pedalar, falarei um pouco de onde surgiu essa ideia.”

Assim, o autor começa a discorrer sobre as dificuldades percorridas até alcançar as alegrias dos dias de hoje.

“Sucesso é algo bem diferente de sorte. um é o resultado de uma construção, outro é o de um acaso. Sorte é ganhar a bicicleta num sorteio, sucesso é construir uma bicicleta sem nenhum recurso. (…) Portanto, empreender exige, antes de tudo, abdicar da estabilidade, dar lugar à incerteza, ano novo, e a encarar as adversidades como se fôssemos um menino que monta sua própria bicicleta e descobre que na verdade isso é só o começo. Depois dela pronta, ele ainda precisa aprender a andar.”

Deivison Pedroza é um homem determinado que superou as adversidades para alcançar seus objetivos e fez de cada experiência vivida um importante aprendizado. O vídeo de maior sucesso nos últimos anos, Sonhos – O que você quer ser quando crescer, de sua autoria, também é uma alusão a essa sua busca pelo sucesso. Vale a pena seguir essa história que ainda tem muitas páginas para serem escritas.

Confira aqui todas as fotos do lançamento.

Compre aqui o livro Sobre Bicicletas e Sucesso


CURSO PRESENCIAL | Interpretação ISO 45001:2018


 

Interpretação 45001

 

Descrição do curso


:: CURSO PRESENCIAL :: DIAS 16 e 17 de JULHO :: BELO HORIZONTE

A Verde Ghaia irá promover um curso presencial para explicar as principais mudanças trazidas pela nova Norma de Saúde e Segurança Ocupacional: ISO 45001:2018.

Data: Dias 16 e 17 de Julho de 2018
Horário: 9 às 18 horas
Carga Horária: 16 horas / aula
Local:
 Verde Ghaia – Av. Raja Gabáglia, 555 – Cidade Jardim – BH / MG

Telefone: (31) 2127-9137
Valor: R$ 580,00 por pessoa.
* Turma aberta com no mínimo 8 participantes.

CategoriaSaúde e segurança no trabalho

Informações gerais


Conteúdo

  • Noções básicas de Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho
  • Ciclo PDCA
  • Conceitos Fundamentais da ISO 45001
  •  Transição da OHSAS 18001 para ISO 45001
  • Requisitos Normativos:

– Contexto da Organização

– Liderança

– Planejamento

– Apoio

– Operação

– Avaliação de desempenho

– Melhoria

  • Exercícios

 

Objetivo

Capacitar os participantes quanto ao entendimento das principais mudanças trazidas pela ISO 45001:2018 – Nova Norma de Saúde e Segurança Ocupacional.


Público alvo

Profissionais que atuam com Saúde e Segurança do Trabalho nas organizações.


Metodologia

Curso presencial com apostila já inclusa no valor.


Certificado

O certificado de participação do curso será enviado digitalmente para o e-mail do aluno, após conclusão e aprovação.

Professores


Fabiana Brant

Graduação em Engenharia Ambiental;
Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho;
Especialização em Engenharia da Qualidade com Ênfase em Black Belt.
___________________________________________

Leia mais:

ISO 45001 – Padrão Internacional

O padrão internacional ISO 45001 tão esperado para saúde e segurança ocupacional acabou de ser publicado e está configurado para transformar as práticas no local de trabalho globalmente.

Acesse o texto completo AQUI


Melhorias SOGI: 2018 chega cheio de novidades


 

Hoje, dia 2 de fevereiro aconteceu o II Workshop da Gerência de Tecnologia da Informação – área de Desenvolvimento do ano de 2018. E as novidades foram muitas! Novas funcionalidades e novos módulos irão melhorar e muito a gestão dos nossos clientes. Confira as melhorias no SOGI:

• Favoritos SOGI (nova funcionalidade)

O objetivo desta melhoria é permitir uma melhor experiência de navegação e usabilidade do SOGI. Os usuários podem marcar como favoritas as telas mais acessadas no dia-a-dia para navegar mais rapidamente entre elas. No caso dos filtros, os usuários poderão salvar os filtros mais utilizados no dia-a-dia facilitando e padronizando as pesquisas. Neste caso ainda é possível compartilhar os filtros com todos os usuários da mesma empresa.

Conheça mais essa funcionalidade: clique aqui

• Gestão de Ocorrências (nova funcionalidade)

O registro de ocorrências foi implementado no início de fevereiro, após conversa com o Departamento Jurídico da Verde Ghaia. Inicialmente o intuito era registrar o período de auditoria dos clientes para que pudéssemos oferecer um suporte mais dedicado neste período, porém, identificamos que podemos explorar muito mais esta ferramenta.

Nosso Jurídico destacou a importância de os clientes registrarem todos os tipos de ocorrências, desde auditorias internas à fiscalizações e autuações de órgãos do governo. Isto permitirá que a Verde Ghaia, ou o próprio cliente, avalie o contexto no qual sua empresa está inserida. Por exemplo, caso a empresa tenha muitos registros de fiscalização de determinado órgão, isto indicará que ela está muito propensa à ocorrência de multas.

No futuro, o módulo irá gerar dados estatísticos de incidência de fiscalizações e multas por regiões, ramos de atividade e outros, o que auxiliará ainda mais no trabalho de avaliação e prevenção de riscos dos nossos clientes.

• Módulo Gestão de Risco

O novo módulo de Gestão de Riscos foi desenvolvido com base na ISO 31000 motivado pelas novas versões da ISO 9001 e ISO 14001 que enfatizam o tema. Através deste módulo é possível identificar/registrar, avaliar e monitorar todos os riscos e oportunidades da empresa. Confira o que será possível fazer:

• Registrar os riscos / oportunidades de forma simples.
• Avaliar usando métodos quantitativos que podem ser configurados por cada empresa.
• Criar os critérios de avaliação e definir o método de cálculo do seu risco (FMEA e Matriz de Risco são exemplos de métodos que podem ser configurados).
• Criar ações preventivas, corretivas, emergenciais, etc (crie tipos personalizados), e definir responsáveis e prazos para cada ação.
• Gerar relatórios e gráficos gerenciais.
Em breve, será possível criar um link entre os riscos identificados e demais módulos do SOGI (LIRA: Requisito Legal / Obrigação, GAIA: Aspecto/Impacto Ambiental, PRSST: Perigo/Risco de Saúde e Segurança do Trabalho, TNC: Não conformidade, Ocorrências: Registro de ocorrência).

• Módulo Controle de Licenças e Condicionantes

Motivados pelas demandas de nossos clientes a Verde Ghaia decidiu investir em um módulo dedicado ao controle de Licenças e Condicionantes. Hoje, muitos de nossos clientes realizam este controle através da funcionalidade Outros Requisitos do módulo LIRA, porém, para o caso de empresas que têm um processo dedicado de controle das licenças e suas condicionantes essa gestão se torna complexa, além de não ter todas as informações desejadas.
Dessa foram, decidiu-se implementar este novo módulo dedicado ao controle de licenças e condicionantes. Agora é possível:

• Registrar as licenças com os devidos períodos de validade e renovação, seus responsáveis, áreas às quais se aplicam, suas condicionantes e o atendimento de cada uma,
• Controlar documentos da licença e do processo de licenciamento,
• Criar ações
• Receber alertas (por e-mail ou notificações do SOGI)
• Gerar relatórios gerenciais de todas as suas licenças e condicionantes.

Está previsto também a inclusão deste controle no Módulo Corporativo, que permitirá uma gestão centralizada das licenças e condicionantes de grandes corporações.

A equipe de TI, apresentou outras novidades também para 2018:

• Software para Gestão de Fornecedores

O software para Gestão de Fornecedores e Terceirizados da Verde Ghaia foi desenvolvido com o objetivo de controlar a conformidade de seus fornecedores/terceiros com as exigências legais e corporativas da empresa e minimizar o risco de co-responsabilidade da contratante.

Através do sistema a empresa poderá elaborar um Check-list (contendo documentação, treinamentos e outros) com tudo que deverá ser exigido dos fornecedores/terceirizados para determinado contrato. Os fornecedores / terceirizados tem acesso total ao sistema para lançamento dos dados. E, por fim, os responsáveis da empresa devem revisar e aprovar/reprovar as informações de cada fornecedor.

Em breve, será possível avaliar e classificar os fornecedores/terceirizados de acordo com critérios específicos de cada empresa e também gerar automaticamente a carta aos fornecedores (documento contendo todas as leis que devem ser cumpridas por cada fornecedor / terceirizado que deve ser assinado para cada contrato).

Aguardem! Acessem o blog do SOGI e acompanhem todas as novidades! Em janeiro também tivemos o lançamento do Future Legis. Conheça!

Future Legis

O Future Legis é um banco de dados gratuito com foco em Legislação de Meio Ambiente e Saúde e Segurança no Trabalho. Por trás desta plataforma está a Verde Ghaia, empresa com 19 anos de mercado e referência em monitoramento legal.


VG Resíduos é destacado no Pequenas Empresas & Grandes Negócios


 

VG Resíduos é destacado no Pequenas Empresas & Grandes Negócios

Um dos sinais para descobrir se está no caminho certo é o reconhecimento. É por isso que nós, da VG Resíduos, comemoramos a matéria de capa da Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios onde fomos citados. Fomos destaque não apenas nesse importante veículo de comunicação, como também no site Valor Econômico, no jornal Estado de Minas, Diário do Comércio, O Tempo e tantos outros espaços de notícias.

E fechamos o ano de 2017 como ganhadores do terceiro lugar geral do prêmio 100 Open Startups. 

Agradecemos a você que assim como nós acredita em um futuro mais sustentável para as empresas brasileiras

 


Coca-Cola Andina é vencedora no Prêmio Compliance Brasil em Gestão Integrada


 

Prêmio Compliance Brasil – Categoria Gestão Integrada: Daniela Cavalcante – Diretora Verde Ghaia; Priscila Ouvinha – Coca-Cola Andina; Deivison Pedroza – CEO Verde Ghaia.

 

A categoria Excelência em Gestão Integrada do Prêmio Compliance Brasil 2017, que aconteceu no início de novembro durante o HSM EXPO em São Paulo, homenageou as empresas que obtiveram alto desempenho em três ou mais Sistemas de Gestão monitorados através do software SOGI da Verde Ghaia.

A Coca-Cola Andina destacou-se com excelência em quatro Sistemas de Gestão e, por isso, recebeu o troféu de primeiro lugar em “Gestão Integrada”. A empresa Alesat Combustíveis também atingiu um ótimo resultado e ganhou o segundo lugar nessa categoria.

Priscila Ouvinha, Analista da Qualidade da Coca-Cola Andina, representou a empresa na premiação e reconheceu a importância de se ter boas parcerias para se atingir um desempenho eficaz em gestão integrada:

“Esse prêmio é um grande reconhecimento para todos da Coca-Cola Andina Brasil, pois realizar a gestão integrada de quatro sistemas é realmente uma tarefa extremamente difícil. Mas, ao mesmo tempo, a Verde Ghaia nos auxilia muito, sentimos muita tranquilidade e confiança no serviço prestado por ela. Sempre que temos auditoria ou qualquer outra necessidade, a equipe do jurídico da Verde Ghaia está a postos para nos atender. E, agora que iremos inaugurar uma nova fábrica no final do ano, iremos entrar em contato novamente com a Verde Ghaia.
Certamente essa parceria irá se estender por muitos e muitos anos.
Muito obrigada”.

Priscila Ouvinha – Coca-Cola Andina

Mais de 2.000 empresas de grande e médio porte participaram do Prêmio Compliance Brasil e disputaram oito categorias, são elas:


Prêmio Excelência em Desempenho Legal Qualidade
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Saúde e Segurança
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Segurança de Alimentos
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Responsabilidade Social
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Energia
Prêmio Excelência em Gestão de Fornecedores
• Prêmio Excelência em Gestão Integrada

Veja mais sobre o prêmio: Prêmio Compliance Brasil 2017


Kanjiko é vencedora no Prêmio Compliance Brasil em Gestão Ambiental


 

 

Prêmio Compliance Brasil – Categoria Gestão Ambiental: Daniela Cavalcante – Diretora Verde Ghaia; Felipe Maia – Kanjiko; Deivison Pedroza – CEO Verde Ghaia.

 

A Kanjico foi a empresa vencedora na categoria “Desempenho Legal Ambiental” do Prêmio Compliance Brasil 2017 da Verde Ghaia, realizado no último dia 8, durante o HSM Expo, em São Paulo.

É a segunda vez que a empresa conquista o primeiro lugar nessa categoria, que é a mais concorrida da premiação, tendo a maior base de clientes indicados. Felipe Maia, Supervisor Corporativo da Kanjiko, destacou o envolvimento de todos os colaboradores como essencial para se atingir esse resultado:

“Primeiramente, agradeço à Verde Ghaia pela oportunidade e pela premiação.
É uma honra receber esse prêmio, em primeiro lugar, pela segunda vez.
É um desafio dentro da empresa conseguir atender aos requisitos aplicáveis.
E isso não seria possível sem o apoio da Verde Ghaia e também sem a contribuição de todos os colaboradores da empresa. Ninguém faz nada sozinho. Então, esse prêmio é de toda a empresa e eu dedico isso a eles.
Obrigado.”

Felipe Maia – Kanjiko

Mais de 2.000 empresas de grande e médio porte participaram do Prêmio Compliance Brasil e disputaram oito categorias, são elas:

• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Ambiental
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Qualidade
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Saúde e Segurança
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Segurança de Alimentos
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Responsabilidade Social
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Energia
Prêmio Excelência em Gestão de Fornecedores
• Prêmio Excelência em Gestão Integrada

Veja mais sobre o prêmio: Prêmio Compliance Brasil 2017


Tarkett é vencedora no Prêmio Compliance Brasil em Saúde e Segurança no Trabalho


 

Prêmio Compliance Brasil – Categoria Saúde e Segurança no Trabalho: Daniela Cavalcante – Diretora Verde Ghaia; Sheila Lopes – Tarkett; Deivison Pedroza – CEO Verde Ghaia.

 

O Prêmio Compliance Brasil 2017 da Verde Ghaia aconteceu durante o HSM Expo em São Paulo, no dia 08 de novembro, e a Tarkett foi premiada, em primeiro lugar, por seu desempenho na categoria “Saúde e Segurança no Trabalho”.

Ao receber o troféu, Sheila Lopes, gerente de RH da América Latina da empresa, enfatizou o engajamento da Tarkett em relação ao compliance:

“Gostaria, primeiramente, de agradecer à Verde Ghaia por tudo que tem feito.
Este é o resultado de um grande trabalho em equipe, realizado entre as duas empresas. Certamente, isso não seria possível sem a ajuda e a especialidade técnica da Verde Ghaia.
Realmente, a Tarkett leva essa questão do Compliance muito a sério, faz parte do coração da empresa. E, em tempos de corrupção, isso é uma verdadeira vitória.
Estamos muito orgulhosos de estar aqui e compartilhar esse momento com vocês.”

Sheila Lopes – Tarkett

Mais de 2.000 empresas de grande e médio porte participaram do Prêmio Compliance Brasil e disputaram oito categorias, são elas:

• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Ambiental
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Qualidade
• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Saúde e Segurança
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Segurança de Alimentos
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Responsabilidade Social
Prêmio Excelência em Desempenho Legal Energia
Prêmio Excelência em Gestão de Fornecedores
• Prêmio Excelência em Gestão Integrada

Veja mais sobre o prêmio: Prêmio Compliance Brasil 2017


Uberlândia Refrescos é vencedora no Prêmio Compliance Brasil em Gestão de Qualidade


 

Prêmio Compliance Brasil – Categoria Gestão de Qualidade: Daniela Cavalcante – Diretora Verde Ghaia; Adão Filho – Uberlândia Refrescos; Deivison Pedroza – CEO Verde Ghaia.

 

A empresa vencedora na categoria Gestão de Qualidade da 3ª edição do Prêmio Compliance Brasil da Verde Ghaia, realizado em São Paulo, durante o HSM Expo 2017 nesse mês de novembro, foi a Uberlândia Refrescos – Coca-Cola.

Adão Silva Filho, Gerente da Asseguração da Qualidade e Meio Ambiente, esteve presente no evento para receber o prêmio e aproveitou para destacar a importância de se ter apoio para se alcançar uma boa gestão dos requisitos legais:

“Cumprimento a todos os colaboradores da Uberlândia Refrescos que ajudaram na conquista desta e de todas as premiações que a empresa possui hoje. Sendo a “Número Um” do Sistema Coca-Cola de Qualidade, além de possuir o Prêmio Mineiro de Qualidade.
Bom, sem o envolvimento da alta administração e sem o apoio dos colaboradores, é difícil cumprir todos os requisitos legais aplicáveis, que chegam a mais de 3.400.
Dessa forma, a Verde Ghaia é uma empresa única em relação a ajudar a desenvolver essa gestão eficaz. Porque sem uma ferramenta, sem um apoio, fica realmente muito difícil gerir todos esses requisitos.
Muito obrigado.”

Adão Silva Filho – Uberlândia Refrescos Coca-Cola

Mais de 2.000 empresas de grande e médio porte participaram do Prêmio Compliance Brasil e disputaram oito categorias, são elas:

• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Ambiental
• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Qualidade
• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Saúde e Segurança
• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Segurança de Alimentos
• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Responsabilidade Social
• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Energia
• Prêmio Excelência em Gestão de Fornecedores
• Prêmio Excelência em Gestão Integrada

Conheça mais sobre o prêmio: Prêmio Compliance Brasil 2017


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