Directrices para obtener indicadores sólidos en pro de las mejores prácticas de gobernanza y políticas socioambientales.
Pilares centrales para medir la sustentabilidad y el impacto social del negocio que ayudan a identificar el desempeño financiero y el compromiso de las empresas con prácticas de ESG.
Demuéstrele al mercado, a sus accionistas, a la sociedad y las demás partes interesadas, cuál es su nivel de responsabilidad e integración a esas tres esferas, cuál es su visión del futuro en cuanto a la mitigación de riesgos y el incremento de sus ganancias.
Gestión Ambiental
El programa de compliance de VG conduce a las empresas a alcanzar una gestión más eficiente en el área medioambiental, garantizando integridad en las operaciones y la reducción de riesgos.
VG asesora al implementar la norma ISO 14001 de gestión de medio ambiente, además de poner a disposición el módulo LIA Medio Ambiente: una plataforma de gestión del riesgo legal que actualiza diariamente las leyes aplicables a ese segmento.
Con el Compliance Ambiental de VG, se obtienen indicadores de gestión del riesgo legal según lo que sea más relevante para cada empresa, permitiendo evaluar la conformidad y el monitoreo de las obligaciones.
Gestión en Responsabilidad Social
El programa de compliance social de VG brinda soporte a través de la plataforma Lira Responsabilidad Social para implementar las normas SA8000 e ISO 26000, que se refieren a los sistemas de gestión en esa área y contienen recomendaciones sobre los estándares, procedimientos y buenas prácticas en programas de sustentabilidad empresarial.
Además, VG asesora en diversos proyectos socioambientales y en la elaboración de inventarios de gases de efecto invernadero. Para saber más, visite la página: Instituto Oksigeno.
Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional
En el contexto social, VG ofrece una gama de servicios relacionados a la gestión eficiente de salud y seguridad ocupacional, garantizándoles integridad a las operaciones y reduciendo los riesgos en lo que concierne a la protección de las actividades laborales.
VG brinda apoyo mediante la plataforma online LIA Salud y Seguridad Ocupacional en pro de la eficiencia del sistema en SSO, siguiendo las directrices de la norma ISO 45001, con indicadores de gestión de riesgos y actualizando diariamente las leyes aplicables a ese segmento.
Con las metodologías de compliance de VG, se obtienen indicadores de gestión del riesgo legal según lo que sea más relevante para cada empresa, permitiendo evaluar la conformidad y el monitoreo de las obligaciones.
Informes de sustentabilidad
Los especialistas de VG en el área de seguridad de la información asesoran para que estos informes registren y pongan a disposición de las partes interesadas, los impactos positivos y negativos derivados del comportamiento social, ambiental y económico (trípode de sostenibilidad) de la empresa, mediante indicadores de ESG que evidencian sus prácticas de gobernanza.
Se trata de un mecanismo estratégico importante que documenta las prácticas sostenibles que la empresa implementa para rendirles cuentas al mercado y a la sociedad, que pueden fortalecen la marca y los negocios.
Pareceres
Cuando el cliente necesita una opinión formal sobre algún asunto específico, cuenta con los especialistas de VG, que analizan el tema de interés de la empresa, examinando minuciosamente el problema con base legal, técnica, doctrinaria y jurisprudencial, indicando soluciones pertinentes para la mejor toma de decisiones.
Informes de conformidad de proveedores externos
Son una compilación de las leyes y obligaciones documentales que los prestadores de servicios y proveedores deben presentar para evidenciar su nivel de conformidad legal en cuanto al medio ambiente, salud y seguridad ocupacional y calidad.
Para saber qué es lo que debe ser exigido, VG elabora una lista que contiene los documentos críticos a ser presentados según las leyes aplicables a cada negocio para propiciar la mejora en la gestión de proveedores externos.
Compromiso y relación de las empresas con la comunidad local y las demás partes interesadas.
Todo lo que se refiere a las políticas y a las relaciones de trabajo: Inclusión, diversidad, integración, entrenamientos, derechos humanos, privacidad, protección de datos, etc.
Lo que respecta a la independencia del consejo deliberativo de una empresa, a las políticas de remuneración de la alta cúpula y a la diversidad en la composición del consejo administrativo.
¿Desea saber más sobre Gestión de Compliance ESG? Escogimos los mejores materiales informativos para usted:
Nuestros consultores entienden muy bien su tipo de negocio. ¡Confíe! ¡No pierda tiempo explicando sus necesidades y sus procesos porque ya los conocemos! Tenemos más de 20 años de experiencia en soluciones de gestión.
Av. do Contorno, 6594, 6º Andar, Ed. Amadeus Business Tower - Savassi, Belo Horizonte/MG - Para más informaciones, llámenos al: +55 31 2127-9137.
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¹ Una de las excepciones previstas en la Ley nº 13.709, de 14-08-2018.: Art. 16. Se eliminarán los datos personales tras el término de su manejo, en el ámbito y en los límites técnicos de las actividades, estando autorizada la conservación de los mismo para las siguientes finalidades: I - Cumplimento de la obligación legal o regulatoria por parte del controlador. ; II - Estudio del órgano de investigación, garantizando cuando sea posible, el anonimato de los datos personales. ; III - Transferencia a terceros, siempre y cuando se respeten los requisitos de manejo de datos dispuestos en esta Ley; ou IV - Uso exclusivo del controlador, vedando su acceso a terceros, siempre que estén anonimizados los datos.
² 2Consultar hipótesis de posesión y permanencia obligatoria de registros previstos en el Marco Civil de la Internet, Ley nº 12.965, de 23-04-2014: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2014/lei/l12965.htm
d. Informaciones sobre datos personales compartidos;
e. Informaciones sobre la posibilidad de no autorizar el manejo de los datos personales y sobre las consecuencias de esa privación;
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