Compliance ESG: Ambiental, Social y Gobernanza

Pilares centrales para medir la sustentabilidad y el impacto social del negocio que ayudan a identificar el desempeño financiero y el compromiso de las empresas con prácticas de ESG.

Demuéstrele al mercado, a sus accionistas, a la sociedad y las demás partes interesadas, cuál es su nivel de responsabilidad e integración a esas tres esferas, cuál es su visión del futuro en cuanto a la mitigación de riesgos y el incremento de sus ganancias.

Principales soluciones para las áreas enfocadas en Compliance ESG:

Gestión Ambiental

El programa de compliance de VG conduce a las empresas a alcanzar una gestión más eficiente en el área medioambiental, garantizando integridad en las operaciones y la reducción de riesgos.

VG asesora al implementar la norma ISO 14001 de gestión de medio ambiente, además de poner a disposición el módulo LIA Medio Ambiente: una plataforma de gestión del riesgo legal que actualiza diariamente las leyes aplicables a ese segmento.

Con el Compliance Ambiental de VG, se obtienen indicadores de gestión del riesgo legal según lo que sea más relevante para cada empresa, permitiendo evaluar la conformidad y el monitoreo de las obligaciones.

Gestión en Responsabilidad Social

El programa de compliance social de VG brinda soporte a través de la plataforma Lira Responsabilidad Social para implementar las normas SA8000 e ISO 26000, que se refieren a los sistemas de gestión en esa área y contienen recomendaciones sobre los estándares, procedimientos y buenas prácticas en programas de sustentabilidad empresarial.

Además, VG asesora en diversos proyectos socioambientales y en la elaboración de inventarios de gases de efecto invernadero. Para saber más, visite la página:  Instituto Oksigeno.

Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional

En el contexto social, VG ofrece una gama de servicios relacionados a la gestión eficiente de salud y seguridad ocupacional, garantizándoles integridad a las operaciones y reduciendo los riesgos en lo que concierne a la protección de las actividades laborales.

VG brinda apoyo mediante la plataforma online LIA Salud y Seguridad Ocupacional en pro de la eficiencia del sistema en SSO, siguiendo las directrices de la norma ISO 45001, con indicadores de gestión de riesgos y actualizando diariamente las leyes aplicables a ese segmento.

Con las metodologías de compliance de VG, se obtienen indicadores de gestión del riesgo legal según lo que sea más relevante para cada empresa, permitiendo evaluar la conformidad y el monitoreo de las obligaciones.

Gestión Antisoborno

VG brinda apoyo al implementar las normas ISO 37001 sobre gestión antisoborno e ISO 19600 sobre sistemas de gestión de compliance con la plataforma Lira Antisoborno para el monitoreo legal, vinculando evidencias, creando planes de acción y emitiendo informes para la mejor toma de decisiones.

Los especialistas en compliance de VG asesoran a los clientes para adecuarse al escenario actual del mercado en lo que concierne a la gestión antisoborno y a las mejores prácticas de gobernanza, además de apoyarlos a la hora de identificar y mitigar los riesgos de cada negocio, promoviendo una cultura ética dentro y fuera de la empresa, protegiendo su imagen y su reputación.

Gestión en Seguridad de la Información

VG creó LIRA Seguridad de la Información, siguiendo las directrices de la norma ISO 27001 para proteger los datos y brindar seguridad a la información de las empresas.

Con LIRA, se hace el monitoreo de las leyes aplicables al manejo de informaciones, se protegen los datos (LGPD), se vinculan evidencias del cumplimiento legal, se crean planes de acción y se elaboran informes para una mejor toma de decisiones.

Otras soluciones para un elevado desempeño de gestión en compliance

Informes de sustentabilidad

Los especialistas de VG en el área de seguridad de la información asesoran para que estos informes registren y pongan a disposición de las partes interesadas, los impactos positivos y negativos derivados del comportamiento social, ambiental y económico (trípode de sostenibilidad) de la empresa, mediante indicadores de ESG que evidencian sus prácticas de gobernanza.

Se trata de un mecanismo estratégico importante que documenta las prácticas sostenibles que la empresa implementa para rendirles cuentas al mercado y a la sociedad, que pueden fortalecen la marca y los negocios.

Contencioso administrativo

Los especialistas de VG asesoran para elaborar defensas administrativas o recursos para proteger los derechos del cliente ante infracciones, anulación de defensas y acciones judiciales o del Ministerio Público.

Además, VG, asociada a algunos bufetes, apoya en todas las demandas judiciales y administrativas.

Oficios

VG apoya a la hora de elaborar oficios y demás documentos que comuniquen o requieran  una consulta oficial ante los  organismos públicos.

Pareceres

Cuando el cliente necesita una opinión formal sobre algún asunto específico, cuenta con los especialistas de VG, que analizan el tema de interés de la empresa, examinando minuciosamente el problema con base legal, técnica, doctrinaria y jurisprudencial, indicando soluciones pertinentes para la mejor toma de decisiones.

 

Informes de conformidad de proveedores externos

Son una compilación de las leyes y obligaciones documentales que los prestadores de servicios y proveedores deben presentar para evidenciar su nivel de conformidad legal en cuanto al medio ambiente, salud y seguridad ocupacional y calidad.

Para saber qué es lo que debe ser exigido, VG elabora una lista que contiene los documentos críticos a ser presentados según las leyes aplicables a cada negocio para propiciar la mejora en la gestión de proveedores externos.

Compliance ESG: Ambiental, Social y Gobernanza

Environmental

Compromiso y relación de las empresas con la comunidad local y las demás partes interesadas.

Social

Todo lo que se refiere a las políticas y a las relaciones de trabajo: Inclusión, diversidad, integración, entrenamientos, derechos humanos, privacidad, protección de datos, etc.

Governance

Lo que respecta a la independencia del consejo deliberativo de una empresa, a las políticas de remuneración de la alta cúpula y a la diversidad en la composición del consejo administrativo.

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